وافق مجلس الوزراء السعودي على التعديلات الجديدة على نظام العمل، في مؤتمر الذي انعقد اليوم برئاسة خادم الحرمين الشريفين، مع العلم أن الهدف من هذه التعديلات هو تعزيز وتنمية سوق العمل، وذلك على المستوى العالمي والمحلي، بالإضافة إلى ذلك تحقيق التنمية المستدامة، والجدير بالذكر أن هذه التعديلات شملت العديد من المواضيع المختلفة التي يهتم بها الجميع في هذه الفترة، وكل هذا من ضمن أهداف ورؤية المملكة 2030، في السطور القادمة سوف نتعرف على المزيد من التفاصيل بخصوص هذا الموضوع.
التعديلات الجديد على نظام العمل
حققت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية المعادلة التي كانت توجد بين العامل وصاحب العمل، والحفاظ على حقوق الطرفين، وذلك من خلال التعديلات الجديدة والتي جاءت على النحو التالي:
- منح العامل إجازة ثلاث أيام متواصلة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- تم تعديل وإضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل أيضًا.
- تحديد الفترة التدريبية للعامل بحيث لا تزيد عن 180 يوم.
- في حالة إشهار صاحب العمل إفلاسه، في هذه الحالة يتم إنهاء عقد العمل بشكل تلقائي.
- في بداية العقد يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على الأجر الخاص بساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العامل.
- تم إضافة بند جديد في عقد العمل وهو الاستقالة والإسناد.
- زيادة فترة الوضع الخاصة بالمرأة الحامل لتصل إلى ثلاث شهور.
أهداف تعديلات نظام العمل
أكدت وزارة الموارد البشرية أن هناك أهداف كثيرة بخصوص التعديلات الجديد على نظام العمل، والتي تم دراستها من قبل الجهات المختصة والتي تتمثل في:
- الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل أيضًا.
- تعزيز وتوفير فرص العمل للجميع.
- تشجيع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- تعزيز وتنمية سوق العمل، وزيادة المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- دعم السوق بصفة عامة والقطاعات الخدمية و الإنتاجية بصفة عامة.
