قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن إجراء 10 تعديلات نظام العمل 1446، حيث تهدف هذه التعديلات إلى التحسين وتطوير بيئة العمل في المملكة، كما أن الوزارة أوضحت أن هذه التعديلات تساعد في تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية، وذلك لمساهمته في خلق سوق عمل جيد، كما أنها تعزز من حقوق العمال، وتوفير بيئة عمل ذات امن واستقرار، كذلك تقوية الابتكار والتنافس داخل سوق العمل السعودي.
تعديلات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن ١٠ تعديلات في نظام العمل، وذلك لدعم تطوير اللوائح والأنظمة داخل المملكة، مما يساهم في تقدم الدعم دخل السوق السعودي والعديد من القطاعات الإنتاجية والخدمية، بالإضافة إلى دعم المنشآت المتوسطة والصغيرة، مما يوفر الكثير من فرص العمل للكوادر السعودية وتحقيق رؤية المملكة 2030.
أبرز تعديلات نظام العمل في المملكة
يوجد 10 نقاط أساسية ضمن تعديلات نظام العمل 1446، وتتمثل هذه التعديلات في الآتي:
- منع التفضيل بين المتقدمين للعمل على أساس اللون أو العرق أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العرق.
- كما يتم إضافة إجازة للعامل تصل ل3 أيام في حالية وفاة أحد افراد العائلة “الأخ أو الأخت” وتكون إجازة مدفوعة الأجر.
- يتم أضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهم إلى عقد التدريب.
- زيادة عدد أيام إجازة الوضع للمرأة لتصيح 12 أسبوع.
- إمكانية حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً عن أجر العمل لساعات إضافية.
- في حال العقد الخاص بالعامل الغير سعودي، يُشترط تحديد آلية مدة العمل.
- عدم زيادة مدة تجربة عقد العمل لأكثر من 180 يوم.
- يتم إضافة تعريف الإسناد أو الاستقالة، كذلك أضافة ماهية إجراءات المتعلقة بالاستقالة.
- في حال إنهاء عقد العامل ضمن إجراءات الإفلاس يتم إقرار أو حكم نهائي من المحكمة.
- إذا كان إنهاء العقد من قِبل العامل تكون فترة إشعار إنهاء العقد 30 يوم، بينما إذا كان إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل تكون فترة الإشعار 60 يوماً
