أوضح نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث وتطوير القطاع العام، ناصر الشريدة، كامل التفاصيل الخاصة ببدء العمل على تنفيذ نظام الخدمة المدنية الموارد البشرية 2024، الذي يستهدف إجراء تطوير حديث من أجل تلبية الكثير من طموحات التحديث الإداري والهيكلة في الدولة، حيث يأتي هذا النظام لكي يتماشى مع ضوابط ومعايير الموارد البشرية في القطاع الخاص، مما يسهم بفاعلية في تطوير الكوادر البشرية، التي تشكل الأساس من أجل تحسين الأداء في القطاع العام.
نظام الخدمة المدنية الموارد البشرية 2024
صرح الشريدة خلال قيامه بتدشين استراتيجية هيئة الخدمة والإدارة العامة، إن الأنظمة أصبحت نافذتين اليوم، كما أكد أيضاً على ما يلي:
- أن النظام المعدل للخدمة المدنية يضمن كافة الحقوق المالية المكتسبة للكوادر التي تم تعيينها قبل ذلك.
- كما جاء نظام الموارد البشرية لتطوير القدرات البشرية، على أنه جزء أساسي من عملية التحديث والتطوير المأمولة في القطاع العام.
- بينما أكد أيضًا على العمل المستمر والدؤوب من أجل تحقيق توازن بين تطوير الأداء المؤسسي والفردي على حد سواء.
التحديث الإداري في القطاع العام
تحدث ناصر سلطان عمر الشريدة نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث وتطوير القطاع العام، في المملكة الأردنية الهاشمية أن تلك الفترة تعد واحدة من أبرز فترات بداية العمل الجديد في البلاد، والتي تهدف فيها تحقيق التحديث الإداري، حيث أن التحديث الإداري يعد واحدًا من أبرز دعوات جلالة الملك عبدالله الثاني حيث أن أولويته الأسمى خدمة الوطن والمواطن، على أن يتم هذا التطوير والتحديث من خلال اتباع ما يلي:
- بينما سوف يتم تحقيق هذه الرؤية عن طريق تحديث الإدارة العامة، وتطوير الأداء المؤسسي والفردي، ودعم وتعزيز الحوكمة.
- بينما تتمثل جوانب هذا التحديث في إعادة هندسة الإجراءات، وإزالة العقبات، ورقمنة العمليات، أتمتتها، مما يسهل الوصول إليها للمواطن بفعالية.
- تطوير الهياكل التنظيمية.
- كما دعم وتعزيز الثقافة المؤسسية، فضلاً على الاهتمام بتحسين بيئة العمل.
استراتيجية الهيئة الجديدة
تعكس استراتيجية الهيئة الجديدة، على التزامها بـ الطموحات الآمال المستقبلية المستهدفة، وتفهمها الواضح للأدوار الجديدة المكلفة بها، ومن المقرر أن تنفذ الاستراتيجية بشكل متوازن ومتكامل من خلال التعاون الوثيق والبناء ما بين جميع المؤسسات والوزارات.
